用人政策：

　　公司一贯重视人力资源的开发和利用，遵循“唯才是用，以德为先”的用人标准，秉承“以人为本，共同发展”的用人理念，重视制度建设，将人才的招聘、培训、薪酬福利和绩效考核有机地结合起来，通过内部培养、推荐深造、外部招聘等灵活多样的形式，构筑八巨药业多层次、多专业的人才库，为企业的发展奠定坚实基础。

　　育才政策：

　　员工的能力提升是八巨药业持续发展和不断强大的动力，公司具备健全的培训体系，每年都会投入大量的培训经费对员工进行三级培训，通过内外部培训相结合的培训方式，积极提高员工的综合素质，使员工在公司创造贡献的同时，个人价值得到充分体现。

　　留人政策：

　　留住人才是八巨药业永远的追求，公司积极从各方面吸引和留住人才。

　　(1)事业留人：公司将根据员工实际情况，为员工设计职业规划，同时不断为员工创造发展机会，使员工在企业发展的同时实现自身的价值，实现自己的理想，达到企业与个人的“双赢”。

　　(2)福利待遇留人：随着企业的发展，公司根据员工的自身素质和能力不断提高完善员工福利待遇，为员工发展提供坚实的保障。

　　(3)感情文化留人：公司积极探索具有八巨特色的“连队、学校、家庭”文化，关心员工的生活，使员工在八巨工作愉快、心情舒畅。