1、管理要求

　　1.1、公司聘用所有员工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段引诱工人来本公司工作。

　　1.2、凡是办理入职手续的员工，不允许任何人向新进员工索取入职介绍费，同时公司一律不得收取保证金或扣押其身份证和其它法定证明文件。

　　1.3、员工可以依合同或劳动法相关条款办理离职手续。

　　1.4、员工生病出具医院证明，公司应予准假休息。

　　1.5、下班休息时间，员工可以自由安排。

　　1.6、管理人员不得滥用职权强迫他人工作，保证员工有充足休息时间。加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要可以延长工作时间，但加班时间不得超过法定时间。

　　1.7、加班管理：

　　1.7.1、部门内个别人员的偶然性加班须经部门负责人同意;

　　1.7.2、部门整体性加班(即由部门负责人组织的加班，人员两人及两人以上的)或个别人的连续加班(连续三次或三次以上)经部门负责人同意后向人行部通报;

　　1.8、在生产过程中，管理人员必须持认真态度详细地为员工介绍清楚上述内容，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工，不得有打骂、虐待行为。

　　1.9、公司绝对不使用监狱劳工，不考虑监狱工厂为分包商。